公司限定员工年限加班天数是否合理，需分情况讨论：
从法律法规角度：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里并未直接规定“年限加班天数”，但明确了每月加班时间的上限。
- 如果公司设定的年限加班天数，在转化为每月或每日的加班时间后，未超过上述法律规定的上限，那么从法律层面看，这种设定是合理的。反之，如果超过了法律规定的上限，则是不合理的，甚至可能构成违法行为。
从劳动合同和公司规章制度角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了加班的相关条款，包括加班天数、加班工资等，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同执行是合理的。
- 公司规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果公司规章制度中规定了加班的相关政策，且这些政策已经过民主程序制定、公示并告知劳动者，同时不违反法律法规，那么公司按照规章制度执行也是合理的。
从劳动者权益保护角度：
- 劳动者有权获得合理的休息和休假时间，以保障其身心健康。如果公司设定的年限加班天数过长，导致劳动者长期处于高强度工作状态，无法得到充分的休息和休假，那么这种设定是不合理的，甚至可能侵犯劳动者的合法权益。
- 劳动者还有权拒绝用人单位的违法加班要求。如果公司设定的加班天数违反了法律法规或劳动合同、规章制度的约定，劳动者有权拒绝加班，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于公司而言，在设定加班政策时，应充分考虑法律法规的强制性规定、劳动合同和规章制度的约定以及劳动者的权益保护需求，确保加班政策的合理性和合法性。
- 对于劳动者而言，如果认为公司设定的加班天数不合理或违反了法律法规、劳动合同或规章制度的约定，可以与公司进行协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。