当公司因政府征收而被迫停止运营时，这确实属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行。在这种情况下，公司需要依法对员工进行经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算主要基于员工在公司的工作年限。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月工资作为经济补偿。如果员工在公司的工作时间超过六个月但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

二、经济补偿的具体计算

1. 工作年限的计算：

   • 每满一年支付一个月工资。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 工资上限的规定：

   • 如果员工的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 同时，向这类员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的赔偿

如果公司因为违法行为（如违法解雇或终止劳动合同）而需要支付赔偿金，那么根据相关法律法规，公司需要支付双倍的经济补偿金。

四、实际操作建议

1. 了解法律法规：

   • 员工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

2. 与公司协商：

   • 在公司被政府征收的情况下，员工可以与公司进行协商，就经济补偿的具体数额和支付方式达成一致。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与公司无法就经济补偿达成一致，或者认为公司的行为违反了法律法规，那么可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、总结

当公司因政府征收而被迫停止运营时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的具体数额将基于员工在公司的工作年限和月工资来计算。同时，如果公司存在违法行为，员工还有权获得双倍的经济补偿金。希望这些信息能够帮助您更好地理解这一问题，并在需要时维护自己的合法权益。