当劳动仲裁成功后，老板需要按照仲裁裁决的内容和相关法律规定来给予赔偿。具体来说，赔偿的情况会根据不同的违法或违约情形而有所不同，以下是一些常见的赔偿情形及说明：

一、经济补偿

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致劳动者解除劳动合同的，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体来说：

• 工作年限满一年但不满六年的，每满一年支付一个月工资；
• 工作年限六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、赔偿金

若用人单位违法解除或者终止劳动合同，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果原本应支付一个月工资作为经济补偿，那么违法解除的情况下，用人单位需要支付两个月工资作为赔偿金。

三、工资及加班工资等

如果仲裁裁决用人单位需支付拖欠的工资、加班工资等，那么用人单位应按照裁决确定的金额及时支付。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资等。

四、补缴社保等

若涉及社保补缴问题，用人单位应按照规定为劳动者补缴相应的社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等法定险种。

五、履行赔偿义务与强制执行

用人单位需按照仲裁裁决的要求及时履行赔偿义务。如果用人单位未在规定期限内履行赔偿义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以确保劳动者的合法权益得到实现。

六、注意事项

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、社保缴纳证明等，以支持自己的主张。
• 劳动者应了解并遵守劳动仲裁的程序和要求，确保申请的合法性和有效性。
• 如果对仲裁裁决结果有异议，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，劳动仲裁成功后，老板需要按照仲裁裁决的内容和相关法律规定来给予赔偿。劳动者应了解自己的权益和赔偿标准，并准备好相关证据材料以维护自己的合法权益。