针对您提出的“劳动法仲裁失败的话怎么赔偿”这一问题，我将结合劳动法的相关规定及实际操作情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，劳动仲裁失败后是否存在赔偿，以及赔偿的具体方式和金额，都取决于仲裁失败的具体原因和案件的具体情况。

1. 若仲裁裁决认定劳动者不存在权益受损： 在这种情况下，通常用人单位无需给予劳动者额外的补偿。因为仲裁裁决已经认定劳动者的权益并未受到损害，所以不存在赔偿的法定情形。

2. 若因劳动者自身原因导致仲裁主张未被支持： 例如，证据不足、主张不符合法律规定等，同样不存在法定补偿情形。劳动者需要自行承担因证据不足或主张不当而导致的仲裁失败后果。

3. 若仲裁失败是因用人单位存在违法行为： 这是需要重点关注的情况。如果用人单位存在违法行为，如违法解除劳动合同、未按时支付工资等，给劳动者造成了损失，那么即便仲裁不支持劳动者的全部诉求，用人单位仍可能需承担相应的赔偿责任。

   • 违法解除劳动合同的赔偿：根据劳动法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 其他违法行为的赔偿：如果用人单位存在其他违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，给劳动者造成了损失，劳动者也有权要求用人单位进行赔偿。

4. 若劳动仲裁程序存在违法违规情况： 如果劳动仲裁程序存在违法违规情况，影响了公正裁决，当事人可以依法通过向法院起诉等途径寻求救济。在这种情况下，法院可能会对案件进行重新审理，并作出公正的裁决。

总结与建议：

• 劳动仲裁失败后是否存在赔偿，取决于仲裁失败的具体原因和案件的具体情况。
• 如果用人单位存在违法行为给劳动者造成了损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。
• 如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院起诉，寻求进一步的法律救济。
• 在处理劳动纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。