结论是：仅根据您目前描述的情况，公司一般不构成违法，但具体还需结合实际情况判断。 下面我将从不同角度为您详细分析：
一、试用期与劳动合同的关系
试用期包含在劳动合同期限内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，即使员工处于试用期，也应当与用人单位签订书面劳动合同。
未签订劳动合同的法律后果：如果用人单位在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要向员工支付双倍工资。但这一规定通常适用于员工已经实际工作超过一个月且未签订劳动合同的情况。
二、您描述的具体情况分析
试用期一个月未签合同：在您描述的情况下，员工在试用期一个月内主动离职，且未提及在此期间公司是否提出了签订劳动合同的要求或员工是否拒绝了签订。如果公司在这一个月内未与员工签订劳动合同，但员工也未提出异议或要求签订，且员工主动离职，那么从法律上讲，公司虽然未完全遵守“试用期包含在劳动合同期限内”的规定，但不一定构成违法，因为未给员工造成实际损失，且员工也未因此提出权益主张。
员工主动离职的影响：员工主动离职，通常意味着员工自己决定结束与用人单位的劳动关系。在这种情况下，如果员工没有因为未签订劳动合同而遭受损失（如未获得应得的工资、福利等），那么员工很难以未签订劳动合同为由主张公司的违法行为。
三、建议与注意事项
公司应尽快签订劳动合同：为了避免法律风险，公司应在员工入职后尽快与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
员工应了解自己的权益：作为员工，也应了解自己的权益，包括签订劳动合同的权利。如果公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，员工有权要求公司签订或主张相应的权益。
具体问题具体分析：每个案件都有其独特性，上述分析仅基于您提供的一般情况。如果在实际操作中遇到具体问题，建议根据实际情况咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
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