在您提出离职后，是否还需要继续打卡，这主要取决于您与公司的具体约定以及公司的规章制度。不过，我可以从一般情况和法律角度为您做详细分析。
一般情况分析：
离职流程未完成：如果您已经提出了离职申请，但尚未完成离职流程（如工作交接、退工手续等），且公司要求您继续打卡以记录考勤，那么从流程规范的角度来看，您可能需要继续打卡。这有助于确保离职过程的顺利进行，避免因考勤问题而产生不必要的纠纷。
公司规章制度：不同公司有不同的规章制度。有些公司可能规定，即使员工提出离职，也需要在离职前的一段时间内继续打卡，以维持正常的考勤记录。这种情况下，您需要遵守公司的规定。
法律角度分析：
劳动合同与规章制度：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的规章制度中明确规定了离职员工在离职前需要继续打卡，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要遵守。
工资与考勤：考勤记录通常与工资发放密切相关。如果您在离职前未按照公司要求打卡，可能会影响您的工资结算。虽然劳动法并未直接规定离职员工必须打卡，但如果您因未打卡而导致工资被扣减，且这种扣减不符合法律规定（如公司无权对劳动者行使经济处罚权），您可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：
与公司沟通：在提出离职后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职流程、考勤要求以及工资结算等事项。这有助于减少因信息不对称而产生的误解和纠纷。
保留证据：无论您是否需要继续打卡，都建议您保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、工作交接记录、退工手续等。这些证据在将来可能用于维护您的合法权益。
遵守公司规定：在离职前，您仍然需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司要求您继续打卡，且该要求合理合法，那么您应当遵守。
综上所述，是否需要在提出离职后继续打卡，取决于您与公司的具体约定以及公司的规章制度。为了确保离职过程的顺利进行并维护自己的合法权益，建议您与公司进行充分沟通并遵守相关规定。