结论：用人单位在劳务外包合同员工病假期间只支付4小时工资而不支付延时加班费的做法，通常是不合法的。

分析：

1. 病假工资支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资或者疾病救济费，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定并未提及病假期间可以扣除加班费。

2. 加班费支付原则：

   • 加班费是劳动者因超出正常工作时间工作而应得的额外报酬。如果员工在病假前有延时加班的情况，且这部分加班费已经计入其正常工资中，那么在病假期间，用人单位不应无故扣除这部分费用。
   • 具体来说，如果员工的工资构成中包含了加班费，且这部分加班费是按照法律规定计算的，那么在病假期间，员工仍有权获得这部分加班费的相应比例（根据病假工资支付比例调整）。

3. 劳务外包合同的特殊性：

   • 虽然劳务外包合同可能涉及不同的用工主体和劳动关系，但无论用工形式如何，劳动者都享有获得合法劳动报酬的权利，包括病假期间的工资和加班费。
   • 劳务外包合同不能成为用人单位规避法律责任、侵犯劳动者合法权益的理由。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，在病假期间不支付或不足额支付病假工资和加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资和加班费，并可能获得相应的经济补偿。

建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的权益和法律规定，要求用人单位按照法律规定支付病假期间的工资和加班费。
• 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（比如我），了解具体的维权途径和程序。
• 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、病假证明等，以便在需要时提供证明。

总结：用人单位在劳务外包合同员工病假期间只支付4小时工资而不支付延时加班费的做法是不合法的。您有权要求用人单位按照法律规定支付病假期间的工资和加班费，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。