员工经常请假是否会影响十三薪工资，需根据请假性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 请假性质与十三薪的关系

• 合法请假（如病假、年假、婚假等）：
  根据《职工带薪年休假条例》及相关劳动法规，员工依法享受的病假、年假、婚假等属于法定权利，公司不得因此克扣十三薪。十三薪通常属于劳动报酬的一部分，与员工是否享受法定假期无直接关联。
  例外情况：若公司规章制度或劳动合同中明确约定“十三薪发放需满足全勤条件”，且该约定不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），则员工因合法请假导致未全勤，可能影响十三薪。但此类条款需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

• 事假或旷工：
  事假属于员工因个人原因申请的假期，公司有权根据规章制度决定是否批准及是否扣减工资。若公司规定“事假超过一定天数则取消十三薪”，且该规定合法合理，员工可能因此失去十三薪。
  旷工则属于严重违反公司纪律的行为，公司通常有权依据规章制度扣减工资甚至解除劳动合同，十三薪作为劳动报酬的一部分，也可能因此被扣减。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度合法性：
  公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示，否则可能被认定为无效。若规章制度中关于十三薪的扣减条款未履行上述程序，员工有权主张全额发放十三薪。
• 劳动合同约定：
  若劳动合同中明确约定“十三薪发放条件”（如需满足全勤、无重大违纪等），且该约定不违反法律强制性规定，则员工需遵守约定。但若劳动合同未明确约定，公司不得单方面以请假为由扣减十三薪。

3. 法律建议与风险提示

• 核查公司制度：
  建议员工首先核查公司规章制度及劳动合同中关于十三薪的发放条件，确认是否存在合法有效的扣减条款。
• 协商与投诉：
  若公司无正当理由扣减十三薪，员工可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留证据：
  员工应保留请假记录、工资条、劳动合同等证据，以便在争议发生时维护自身权益。

4. 特殊情况说明

• 十三薪性质：
  十三薪通常属于劳动报酬的一部分，但具体性质需根据劳动合同或公司制度确定。若十三薪被明确为“奖金”而非“固定工资”，则公司可能根据绩效考核结果发放，此时请假可能间接影响十三薪（如因请假导致绩效不达标）。
• 地方性规定：
  部分地区可能对十三薪有特殊规定（如视为年终奖），此时需结合地方性法规判断。

总结：员工经常请假是否影响十三薪，需结合请假性质、公司制度及劳动合同综合判断。若请假属于法定假期且公司无合法扣减依据，员工有权主张全额十三薪；若请假属于事假或旷工，且公司制度或劳动合同中有合法扣减条款，则可能影响十三薪。如有争议，建议及时咨询专业律师或申请劳动仲裁。