国庆节期间，如果用人单位安排劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内工作而不放假，应当支付三倍工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，即法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析

1. 法定节假日加班：

   • 国庆节中的10月1日至10月3日为法定节假日。在这三天内，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。

2. 调休或休息日加班：

   • 国庆节中的10月4日至10月7日通常属于调休或休息日。若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。
   • 如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班工资的计算

• 月工资标准：加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 最低工资标准：加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

维权建议

• 与用人单位协商：如果发现用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求依法支付相应报酬。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，支付相应的工资报酬。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行处理决定，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有与工作、加班及工资相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以确保在需要时能够有力证明自己的权益。
• 法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持和指导。

国庆节是国家的法定节假日，劳动者的休息权和报酬权都受到法律的严格保护。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。