给私人老板干活发生工伤时，一起干活的人通常没有直接责任，工伤责任主要根据用工形式和双方过错来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、存在劳动关系时

1. 责任主体：当劳动者与私人老板所在单位存在劳动关系时，老板作为用人单位负有重要责任。依据《工伤保险条例》，用人单位必须依法为劳动者缴纳工伤保险费。在职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，职工有权享受工伤保险待遇，相应费用由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相关费用。

2. 责任范围：这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。在此情况下，一起干活的人并没有直接责任，除非他们存在故意或重大过失导致工伤发生。

二、存在事实劳动关系时

1. 责任主体：若双方未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，老板同样要负责。此时，老板需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。

2. 责任范围：与存在劳动关系时相似，一起干活的人在没有故意或重大过失的情况下，并不承担工伤责任。

三、形成劳务关系时

1. 责任主体：若个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害，要根据双方各自过错承担责任。老板有过错就担责，无过错一般不担赔偿责任，但应适当补偿。

2. 责任范围：

   • 老板有过错：如果老板提供的工具存在安全隐患、未提供必要的安全培训或防护措施等，导致工伤发生，老板需要承担相应的赔偿责任。
   • 老板无过错：如果工伤是由于劳动者自身疏忽或违反操作规程等原因导致的，且老板没有过错，那么老板一般不承担赔偿责任，但可以考虑给予适当补偿。
   • 一起干活的人的责任：在此情况下，一起干活的人如果没有故意或重大过失导致工伤发生，通常不承担责任。但如果他们存在疏忽或违反操作规程等行为，且这些行为与工伤发生有直接因果关系，那么他们可能需要承担一定的责任。不过，这种责任通常是次要的，主要责任仍在老板或受伤者自身。

四、建议与维权途径

1. 及时收集证据：无论哪种用工形式，受伤者都应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、就医记录、现场照片或视频等，以便后续维权。

2. 协商与调解：首先可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助。

3. 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，受伤者可以向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是确定工伤责任和享受工伤保险待遇的前提。

4. 劳动仲裁或诉讼：如果对工伤认定结果有异议或者私人老板拒绝承担责任，受伤者可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题，维护自身合法权益。

总结来看，给私人老板干活发生工伤时，一起干活的人通常没有直接责任。工伤责任主要根据用工形式和双方过错来确定。如果受伤者遇到相关问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自身权益。