针对您提出的“工作3年被公司辞退的赔偿文件怎么写”这一问题，首先需要明确的是，赔偿文件的核心在于依据《劳动合同法》及相关法律规定，准确阐述辞退原因、赔偿标准及计算方式。以下是一个详细的赔偿文件撰写指南，供您参考：
赔偿文件撰写指南
一、文件标题
文件标题应明确反映文件内容，例如：“关于XX（员工姓名）工作三年被辞退的赔偿说明”或“XX公司辞退XX（员工姓名）的赔偿决定书”。
二、文件正文
引言部分
- 简要介绍员工的基本信息（姓名、职位、入职时间等）。
- 说明公司决定辞退该员工的事实，并指出辞退决定是基于何种原因（合法辞退、无过失性辞退或违法辞退）。
辞退原因阐述
- 合法辞退（员工过错）：详细列举员工违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等具体行为，并附上相关证据（如监控录像、工作记录、同事证言等）。
- 无过失性辞退：说明员工因患病、非因工负伤不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成协议等具体情况。
- 违法辞退：若公司存在违法辞退行为，需承认错误，并说明违法辞退的具体表现（如未提前通知、未与工会协商等）。
赔偿标准及计算方式
- 合法辞退（无过失性）：根据《劳动合同法》规定，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。对于工作三年的员工，即支付三个月工资的经济补偿。明确月工资的计算方式（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等）。
- 违法辞退：若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作三年的员工，即支付六个月的工资作为赔偿金。
- 特殊情况说明：如员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
赔偿支付方式及时间
- 明确赔偿金的支付方式（如银行转账、现金支付等）。
- 规定赔偿金的支付时间（如辞退决定生效后多少个工作日内支付）。
员工权益告知
- 告知员工对辞退决定或赔偿有异议时的解决途径（如与公司协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等）。
- 提醒员工保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）以备维权之需。
三、文件结尾
- 文件结尾应包含公司名称、日期、盖章或签字等要素，以证明文件的正式性和有效性。
示例文件
关于XX（员工姓名）工作三年被辞退的赔偿说明
XX公司（以下简称“公司”）与XX（员工姓名，以下简称“员工”）于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，员工入职公司担任XX职位。现因（合法辞退原因/无过失性辞退原因/违法辞退原因），公司决定辞退该员工。
根据《劳动合同法》及相关法律规定，公司就辞退员工一事作出如下赔偿说明：
辞退原因：
赔偿标准及计算方式：
- 员工在公司工作三年，按每满一年支付一个月工资的标准，公司应支付员工三个月工资的经济补偿，共计XX元。
- （若存在违法辞退情况，则说明需支付六个月的工资作为赔偿金，共计XX元）
- 月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，共计XX元/月。
赔偿支付方式及时间：
- 公司将于辞退决定生效后XX个工作日内，通过银行转账方式向员工支付赔偿金。
员工权益告知：
- 员工对辞退决定或赔偿有异议时，可与公司协商解决；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
- 请员工保留相关证据以备维权之需。
特此说明。
XX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日
希望以上指南和示例文件能对您有所帮助。在撰写赔偿文件时，请务必确保内容真实、准确、合法，并遵循相关法律法规的规定。