和公司解除劳动合同时，若10年未休年假，您可以要求公司支付相应的未休年假工资报酬。具体计算方式和法律依据如下：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
同时，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、计算方式
确定未休年假天数：
- 根据您的工作年限，确定您每年应享有的年假天数。由于您提到有10年未休年假，若这10年您的工作年限均满足享有年假的条件，则理论上您每年应享有的年假天数会随工作年限的增加而增加（从5天到10天不等）。但为简化计算，我们假设这10年您每年均享有10天年假（实际计算时应根据具体工作年限调整），则10年未休年假总天数为100天。
计算日工资收入：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
计算未休年假工资报酬：
- 未休年假工资报酬 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 300%（其中100%为正常工资，已包含在月工资中，实际额外支付200%）。
- 假设您的日工资收入为X元，则10年未休年假工资报酬 = 100天 × X元/天 × 200% = 200X元（此处仅计算额外支付的200%部分）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明您的工作年限、工资水平及未休年假的事实。
与用人单位协商：
- 在解除劳动合同时，与用人单位协商未休年假工资报酬的支付事宜。若协商不成，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
注意时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权利，避免超过仲裁时效。
四、特殊情况说明
- 若您在解除劳动合同前已经享受了部分年假，则应从总未休年假天数中扣除已享受的天数。
- 若用人单位已经按照规定支付了未休年假工资报酬，则您不能再重复主张。
举例说明：假设您的月工资为10000元，剔除加班工资后月平均工资仍为10000元，则日工资收入为10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元/天。若10年未休年假总天数为100天（实际应根据工作年限调整），则您可要求的未休年假工资报酬（额外支付部分）约为100天 × 459.77元/天 × 200% = 91954元。
建议您在解除劳动合同时，及时与用人单位沟通并主张您的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。