国庆加班费的基数是否包括绩效工资，需根据绩效工资的性质及劳动合同的约定来判断。具体分析如下：
一、绩效工资属于正常劳动时间收入的组成部分
- 若绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的固定组成部分（如每月稳定发放的绩效），则应作为加班费计算基数。此时，国庆加班费的计算基数包含底薪（基本工资）和该部分绩效工资。
- 法律依据：根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，加班费基数按劳动合同规定的劳动者本人岗位相对应的工资标准确定。若绩效工资属于岗位工资的固定组成部分，则需纳入计算。
- 实例说明：假设劳动者月工资由底薪3000元+固定绩效2000元构成，国庆当天加班，则加班费基数为5000元，当日加班费为5000元÷21.75天×300%≈689.66元。
二、绩效工资不属于正常劳动时间收入
- 若绩效工资为浮动收入（如与业绩挂钩的奖金、提成等），且劳动合同未明确约定其为加班费计算基数，则不应纳入。此时，加班费基数仅包含底薪（基本工资）及其他固定补贴。
- 法律依据：加班费基数需为劳动者“正常出勤月工资”，不包括年终奖、交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。浮动绩效工资通常被归类为“特殊情况下支付的工资”，故不纳入。
- 实例说明：若劳动者月工资由底薪3000元+浮动绩效（0-5000元）构成，国庆当天加班且当月未发放绩效，则加班费基数为3000元，当日加班费为3000元÷21.75天×300%≈413.79元。
三、劳动合同或集体合同的约定优先
- 若劳动合同或集体合同明确约定加班费计算基数（如约定为“底薪+固定绩效”），则按合同执行，无论绩效工资是否属于正常劳动时间收入。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，劳动合同对月工资有明确约定的，按约定执行；未约定的，按集体合同或实际履行标准确定。
- 操作建议：劳动者可查阅劳动合同中“劳动报酬”条款，或咨询单位人力资源部门确认加班费计算方式。
四、地区性规定的补充
部分地区可能对加班费计算基数有更详细的规定（如上海、广东等地），例如：
- 上海：加班费基数按劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。
- 广东：明确加班费基数包含岗位津贴、技能津贴等固定补贴，但不包括一次性奖金。
建议：劳动者可查询当地人社部门发布的工资支付条例，或直接向我咨询具体地区的执行标准。
法律后果提示
- 单位未足额支付加班费：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发差额及50%-100%的赔偿金。
- 劳动者虚报加班费基数：若单位能证明绩效工资不属于正常劳动时间收入，劳动者可能面临返还多领加班费的风险。
总结：国庆加班费基数是否包含绩效工资，核心在于绩效工资是否属于“正常劳动时间收入的固定组成部分”。建议劳动者优先查阅劳动合同，或携带工资条、绩效制度等材料向我进一步咨询，以精准维护自身权益。