公司私自改变工资结构通常是不合法的，但特定情形下可能合法。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、通常情况下的不合法性
劳动合同约定优先：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确劳动报酬，包括工资结构。若合同已明确约定工资结构，公司单方面变更可能构成违约。
- 示例：若合同中约定“基本工资5000元+绩效奖金”，公司擅自调整为“底薪3000元+提成”，即违反了合同约定。
法定程序要求：
- 《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。未经协商的变更无效。
- 这意味着，公司若想改变工资结构，必须与员工进行充分协商，并达成书面一致意见。
不得降低核心待遇：
- 即使通过协商变更工资结构，新结构也不得低于当地最低工资标准或原合同约定的基本报酬水平。
- 这是为了保护员工的合法权益，防止公司通过变更工资结构来降低员工收入。
二、特定情形下的合法性
- 企业因客观情况发生重大变化：
- 如经营困难、市场环境变化等，企业需要调整工资结构以维持正常运营。
- 在这种情况下，若企业与员工进行了充分协商沟通，并取得员工理解和书面同意，那么改变工资结构的行为具有合法性。
三、法律后果与应对策略
法律后果：
- 若公司私自改变工资结构且未取得员工同意，员工有权要求公司按照原工资结构支付工资。
- 若公司强行降薪导致员工离职，可能被认定为未足额支付劳动报酬，需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金（N倍月工资）。
- 劳动行政部门还可对违规企业进行责令整改、罚款等处罚。
应对策略：
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、银行流水、变更通知等材料，以备后续维权之需。
- 主动沟通：通过书面形式与公司协商，要求说明变更理由并提供合法依据。若公司拒绝沟通或无法提供合法依据，可考虑进一步维权。
- 法律维权：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时委托律师提起诉讼。在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序。
总结与建议：公司私自改变工资结构通常是不合法的，除非符合法定条件或经员工同意。作为员工，您应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。