国内的工作不辞职直接去国外是可以的，但需根据具体情况考虑法律和合同层面的约束。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同层面

• 一般情况：如果你的劳动合同中没有明确约定“员工不得在合同期内出国工作”或类似条款，那么理论上你可以在不辞职的情况下出国。但需注意，长期缺勤可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。若你因出国导致无法履行劳动合同，用人单位有权依据合同约定或法律规定解除劳动合同，并可能要求你承担违约责任。
• 特殊情况：若劳动合同中有明确约定“员工在合同期内不得出国工作”或类似限制性条款，那么你需要遵守该约定。否则，用人单位有权依据合同约定追究你的违约责任。

2. 工作签证与居留许可层面

• 工作签证：如果你计划在国外工作，通常需要获得该国的工作签证。在申请工作签证时，你可能需要提供国内的工作证明、离职证明等材料。若你未辞职，国内的工作证明可能无法满足签证申请要求，或者导致签证申请被拒。
• 居留许可：在国外长期居留，你可能需要申请居留许可。部分国家在审批居留许可时，会考虑申请人在国内的工作状况。若你未辞职，可能影响居留许可的申请。

3. 社保与公积金层面

• 社保缴纳：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险。若你未辞职而出国工作，国内的社会保险可能无法继续缴纳，或者需要办理停缴手续。长期停缴可能影响你的社保权益，如养老保险、医疗保险等。
• 公积金提取：若你计划在国外定居或长期工作，可能希望提取国内的住房公积金。但根据相关规定，提取住房公积金通常需要提供离职证明等材料。若你未辞职，可能无法提取公积金。

4. 法律建议

• 审查劳动合同：在决定出国前，务必仔细审查你的劳动合同，了解其中关于出国工作的约定。
• 与用人单位协商：若你希望保留国内的工作同时出国工作，可以与用人单位协商，看是否可以达成一致意见，如调整工作岗位、工作时间等。
• 办理相关手续：若决定出国工作，应按照法律规定和用人单位的要求，办理离职手续、社保停缴手续等。
• 咨询专业机构：在申请国外工作签证和居留许可时，建议咨询专业的移民机构或律师事务所，以确保申请材料的完整性和合规性。

总结来说，虽然法律上没有直接禁止你在不辞职的情况下出国工作，但实际操作中可能面临诸多法律和合同层面的约束。因此，在做出决定前，建议你充分考虑各种因素，并咨询专业人士的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。