针对您提出的“工资是四千但合同上写的是三千”这一问题，我首先明确结论：这种情况可能涉及合同条款与实际履行不符的问题，您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析：
一、合同条款与实际履行不符的法律性质
合同效力：
- 合同是双方意思表示一致的协议，具有法律约束力。如果合同上明确写明工资为三千，而实际发放为四千，这并不意味着合同无效，但可能涉及合同履行过程中的变更或违约问题。
实际履行原则：
- 在合同履行过程中，双方应遵循实际履行原则，即按照合同约定的内容实际履行。然而，如果实际履行与合同约定不符，且双方对此有争议，就需要通过法律途径来解决。
二、可能的原因及应对策略
合同变更未书面化：
- 可能的原因之一是双方在合同履行过程中口头协商变更了工资标准，但未将变更内容书面化到合同中。
- 应对策略：您应尽快与雇主沟通，要求将工资变更内容书面化到合同中或签订补充协议，以明确双方的权利义务。
雇主故意或过失：
- 另一种可能是雇主故意或过失地在合同中写错了工资标准，或者在实际发放时多发了工资。
- 应对策略：
- 如果雇主是故意写错，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如要求雇主按照实际发放的工资标准补签合同或支付差额。
- 如果雇主是过失写错，您应与雇主协商，要求其更正合同中的错误，并确保后续工资发放与合同一致。
工资构成复杂：
- 还有一种可能是您的工资构成较为复杂，包括基本工资、奖金、津贴等多个部分。合同上写的三千可能是基本工资，而实际发放的四千包括了其他部分。
- 应对策略：您应仔细查看合同中的工资构成条款，了解各项工资的具体数额和发放条件。如果合同中没有明确说明，您应与雇主沟通，要求其提供详细的工资构成说明。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 无论哪种情况，您都应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等，以证明实际发放的工资数额和与雇主的协商过程。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，您应首先与雇主进行协商，要求其按照实际发放的工资标准补签合同或支付差额。如果雇主同意，问题将得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果与雇主协商无果，或者雇主拒绝承认实际发放的工资标准，您应考虑寻求法律援助。您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
注意诉讼时效：
- 在采取法律行动时，您应注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起三年内提起诉讼。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。