在厂里被人撞了且自己负全责的情况下，厂里是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、是否属于工伤范畴
若属于工伤：
- 根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形一般属于工伤。即便劳动者自身存在过错，通常也不影响工伤认定。
- 一旦认定为工伤，劳动者便可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若工厂未依法为劳动者缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目将由工厂承担。
若不属于工伤：
- 如果事故并非在工作时间、工作场所内因工作原因导致，或者虽然是在工作场所内但并非因工作原因（如休息时间自行玩耍时受伤），则可能不构成工伤。
- 在这种情况下，工厂通常无需承担工伤赔偿责任。但若工厂存在管理不善等过错，如未提供必要的安全保障措施，可能需承担部分责任。
二、事故发生的具体原因
因工厂设施设备存在安全隐患：
- 如果事故是由于工厂的设施设备存在安全隐患（如地面湿滑、设备故障等）导致的，即使劳动者自身存在一定过错，工厂也可能需要承担部分或全部责任。
- 这依据的是《中华人民共和国民法典》中关于用人单位对其工作场所安全保障义务的规定。
因其他职工的故意或重大过失行为：
- 如果事故是由其他职工的故意或重大过失行为引起的，该职工应承担相应赔偿责任。
- 同时，如果工厂未尽到管理职责（如未对职工进行安全培训、未制定安全操作规程等），也可能需承担部分责任。
因第三人行为导致：
- 如果事故是由第三人的行为导致的（如外来车辆违规行驶等），则由第三人承担赔偿责任。
- 在这种情况下，如果工厂没有过错（如已尽到安全保障义务），则通常不承担责任。
三、建议与措施
- 及时申请工伤认定：无论事故责任如何划分，都建议及时申请工伤认定，以便明确是否属于工伤范畴，并据此享受相应的工伤保险待遇。
- 收集证据：在事故发生后，应尽可能收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在后续处理中维护自身权益。
- 寻求法律帮助：如果对事故责任划分或赔偿问题存在争议，建议寻求专业法律帮助，以便更准确地理解法律规定，并维护自身合法权益。
总结来看，在厂里被人撞了且自己负全责的情况下，厂里是否需要赔偿取决于多个因素，包括是否属于工伤范畴、事故发生的具体原因以及工厂是否存在过错等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并据此作出合理的判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。