中秋节当天作为法定节假日，安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在中秋节连休假期中的其他休息日或周末加班，企业可以选择安排补休，若无法安排补休则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。中秋节作为法定节假日，如果劳动者在这一天被安排工作，那么企业应当支付三倍的工资作为加班费。这一点是明确的，也是劳动者应当享有的权益。

二、休息日或周末加班工资

在中秋节连休假期中，除了中秋节当天外，可能还包含其他休息日或周末。对于这些日子的加班，法律也有明确的规定：

• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在休息日或周末被安排工作，并且企业无法安排补休，那么企业需要支付双倍的工资作为加班费。

三、具体执行与劳动合同

虽然法律规定了基本的加班工资计算标准，但具体执行时还需参考单位与劳动者签订的劳动合同或相关规章制度。因此，建议劳动者在加班前仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，以确保自己的权益得到妥善保障。如果劳动合同或规章制度中有更优惠的加班工资计算方式，那么应当按照更优惠的方式执行。

四、维权途径

如果企业未按照法律规定支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便证明自己的权益受到了侵害。

最后需要强调的是，劳动者在加班前应当了解自己的权益和法律规定，确保自己的加班得到应有的报酬。如果遇到企业未按照法律规定支付加班费的情况，应当及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。