中秋节当天加班，企业应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体分析如下：

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，中秋节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历中秋当日），这一天的法律地位是法定节假日。对于加班工资的计算有以下三种情形：

1. 延长工作时间：如果安排劳动者在正常工作时间之外延长工作时间，企业需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日加班：在休息日（如周末）安排劳动者工作，且不能安排补休的，企业需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日加班可以通过安排补休来替代支付双倍工资。

3. 法定休假日加班：在法定休假日（如中秋节当天）安排劳动者工作，企业必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日的加班不能以补休替代支付三倍工资。

因此，结合上述法律规定：

• 中秋节当天：作为法定节假日，安排劳动者工作的，应获得不低于其日或小时工资三倍的报酬，且不能以补休替代。
• 中秋节连休假期中的其他休息日：如调休日或周末加班，企业可以选择安排补休，若无法安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的报酬。

虽然法律规定了基本的加班工资计算标准，但具体执行时还需参考单位与劳动者签订的劳动合同或相关规章制度。建议劳动者在加班前仔细查阅自己的劳动合同，并了解单位的规章制度，以确保自己的权益得到妥善保障。如果有关于中秋节加班工资的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供进一步的法律建议。