结论前置：

1. 公司安排无岗位人员放假，并不直接决定国庆节期间是否支付2倍或3倍工资。这主要取决于放假性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
2. 若放假属于法定休假日安排工作后的补休或调休，且未支付相应工资，则公司可能违法；若放假属于公司自主安排且未违反法律法规，则工资支付需依据合同和规定。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，公司安排没有岗位的人放假，这一行为本身并不直接决定国庆节期间是否应支付2倍或3倍的工资。工资支付的问题，主要取决于放假性质、劳动合同中的约定，以及相关法律法规的规定。

一、放假性质：

1. 法定休假日安排工作后的补休或调休：

   • 如果员工在国庆节期间被安排工作，而公司之后给予补休或调休，但并未按照法律规定支付3倍工资（对于国庆节这样的法定休假日），则公司的行为可能违法。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 公司自主安排的放假：

   • 如果公司因为业务调整、人员冗余等原因，自主安排没有岗位的人放假，且这种放假并不涉及法定休假日的工作安排，那么工资支付的问题就需要依据劳动合同中的约定以及公司内部的规定来确定。
   • 在这种情况下，如果劳动合同或公司规定中并未明确放假期间的工资支付标准，那么员工可能无法直接要求公司支付2倍或3倍的工资。

二、劳动合同约定：

• 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了放假期间的工资支付标准（包括法定休假日的工资支付），那么公司就需要按照合同约定来执行。
• 如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参考公司内部的规定或者相关法律法规来确定。

三、相关法律法规：

• 除了《中华人民共和国劳动法》中关于法定休假日工资支付的规定外，还需要参考其他相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
• 这些法律法规可能对工资支付、放假安排等方面有更详细的规定，需要员工和公司共同遵守。

建议与后果：

• 对于员工：如果认为公司在放假期间的工资支付上存在问题，可以先与公司进行协商。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 对于公司：需要严格遵守相关法律法规和劳动合同中的约定，合理安排放假和工资支付。否则，可能会面临劳动监察部门的处罚或者员工的法律诉讼。

举例说明：

• 假设某公司在国庆节期间安排部分员工工作，并承诺之后给予补休。但在补休期间，公司并未按照法律规定支付3倍工资。这种情况下，员工就有权要求公司按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 另一方面，如果公司因为业务调整而自主安排部分员工放假，且这种放假并不涉及法定休假日的工作安排。那么工资支付的问题就需要依据劳动合同中的约定以及公司内部的规定来确定。如果合同和规定中并未明确放假期间的工资支付标准，员工可能就无法直接要求公司支付额外的工资。

总结与进一步思考：

公司安排没有岗位的人放假，并不直接决定国庆节期间是否应支付2倍或3倍的工资。这主要取决于放假性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑多个方面的因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。