机务段员工请病假多是否会被开除，需分情况讨论：

1. 合法请病假且病情真实：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，如果员工是按照规定请病假，且病情真实，那么单位一般不能因员工请病假过多而辞退该员工。这是因为员工享有合法的病假权利，单位应当尊重并保障这一权利。

2. 伪造病情请病假：

   • 如果员工多次伪造病情请病假，这构成了对单位规章制度的违反，也可能构成对劳动纪律的严重违反。在这种情况下，单位可以依法辞退员工，且无需向其支付经济补偿。但单位需要确保辞退决定有充分的证据支持，如医疗证明、员工请假记录等，并为其结清工资。

3. 医疗期满后不能从事原工作：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这意味着，即使员工请病假是合法的，但如果医疗期满后无法恢复工作，单位也有权解除劳动合同。

建议与注意事项：

• 保留证据：员工在请病假时，应确保提供真实的医疗证明，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 遵守规章制度：员工应遵守单位的规章制度，包括请假制度。如果因特殊情况需要长时间请假，应提前与单位沟通，并尽量提供合理的解释和证明。
• 了解医疗期：员工应了解自己的医疗期长度，以及医疗期满后的相关权益和义务。如果医疗期满后无法恢复工作，应提前与单位协商解决方案。
• 及时沟通：如果员工在请病假期间遇到任何问题或困难，应及时与单位沟通，寻求帮助和支持。

可能后果：

• 如果员工合法请病假且病情真实，单位无权辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
• 如果员工伪造病情请病假，单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿。同时，员工可能面临单位的纪律处分或法律追究。
• 如果员工医疗期满后无法恢复工作，且无法从事单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同，但需要提前通知或支付额外工资。

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