公司员工私下收钱影响公司形象，这一行为是否犯法，需结合具体情况来分析：

1. 若私下收钱行为涉及职务侵占或贪污：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。同样，如果是国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，则可能构成贪污罪。
   • 在这种情况下，员工私下收钱不仅影响公司形象，更直接触犯了刑法，需要承担相应的刑事责任。

2. 若私下收钱行为构成受贿或行贿：

   • 如果员工在业务往来中，私下收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，可能构成非国家工作人员受贿罪。反之，如果员工为了谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，则可能构成对非国家工作人员行贿罪。
   • 这类行为同样违法，且严重损害了公司的声誉和利益。

3. 若私下收钱行为未构成犯罪，但违反公司规章制度：

   • 即使员工私下收钱的行为未达到刑事犯罪的程度，但如果这一行为违反了公司的规章制度，如廉洁自律规定、职业道德规范等，公司也有权依据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
   • 此外，这种行为还可能引发客户或合作伙伴的不满，对公司形象造成负面影响，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。

4. 若私下收钱行为属于个人行为，与公司无关：

   • 如果员工私下收钱的行为完全是其个人行为，与公司业务、职务无关，且未利用公司资源或名义进行，那么这一行为虽然可能不道德，但不一定构成违法。然而，如果这种行为被公众知晓，仍然可能对公司形象造成一定的负面影响。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部控制制度，加强对员工行为的监督和管理，防止类似事件的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，保持职业操守和道德底线，避免因个人行为而给公司带来不必要的麻烦和损失。
• 如果发现员工有私下收钱等违法违规行为，公司应及时进行调查处理，并依法追究相关人员的责任。

可能后果：

• 违法违规的员工可能面临刑事处罚、民事赔偿以及行政处罚等法律后果。
• 公司可能因员工的行为而遭受经济损失、声誉损害以及业务受阻等不利影响。

因此，公司员工私下收钱影响公司形象的行为是否犯法，需根据具体情况来判断。但无论如何，这种行为都是不可取的，应坚决予以杜绝。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。