针对您提出的“单位不提供退休手续”的问题，这确实是一个关乎劳动者切身利益的重要事项。以下是我为您整理的详细解答和建议：
一、了解相关法律法规
首先，您需要明确自己在退休方面的权益。根据国家相关的劳动法律法规，劳动者在达到法定退休年龄且满足一定工作年限时，有权享受相应的退休待遇。单位有义务为符合条件的员工办理退休手续。因此，您可以先查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，了解自己的具体权益。
二、与单位进行沟通
在了解了自己的权益后，您可以尝试与单位的相关负责人进行沟通。表达您的意见和诉求，说明您认为单位不提供退休手续的做法不合理，并要求单位按照相关规定给您办理正常的职工退休手续。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。
三、寻求外部帮助
如果与单位沟通无果，您可以考虑向以下部门寻求帮助：
当地劳动监察部门：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。您可以向他们投诉单位不提供退休手续的行为，他们会进行调查并给出相应的处理意见。
社会保险经办机构：社会保险经办机构负责社会保险的登记、核定、支付等工作。您可以向他们咨询退休手续的办理流程，并反映单位不配合的情况。他们可能会提供一些指导或协助您解决问题。
劳动仲裁机构：如果单位拒绝为您办理退休手续，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护您的合法权益。
四、关注当地人社局的服务举措
此外，您还可以关注当地人社局推出的服务新举措。例如，有些地区的人社局已经整合了退休受理、退休审核、待遇核定等流程，设立了“退休一件事”专窗，为退休人员提供更加便捷的服务。您可以通过线上或线下渠道提交申请，由工作人员内部流转办理，彻底告别“多头跑、反复跑”。
五、保持耐心和理性
在处理这个问题时，保持耐心和理性非常重要。退休手续的办理可能涉及多个部门和环节，需要一定的时间。同时，与单位沟通时也要注意方式方法，避免情绪化或过激的行为。
综上所述，面对单位不提供退休手续的问题，您可以通过了解法律法规、与单位沟通、寻求外部帮助以及关注当地人社局的服务举措等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。