结论前置：

1. 仅从赔偿金额无法直接判断合理性，需结合工伤等级、当地标准及实际损失综合判断。
2. 若赔偿金额低于法定标准或未覆盖实际损失，则该赔偿方案不合理，您有权要求重新核算。

一、赔偿金额合理性的判断依据

在判断右手大拇指骨折工伤老板赔偿一个月3000元，一共赔偿9000元是否合理时，不能仅凭赔偿总额作出判断，而需结合以下因素综合考量：

1. 工伤等级：

   • 右手大拇指骨折可能构成不同的工伤等级，具体取决于骨折的严重程度、是否影响功能以及治疗后的恢复情况。
   • 工伤等级是确定赔偿金额的重要依据，不同等级对应不同的赔偿标准。

2. 当地工伤赔偿标准：

   • 各地区根据经济发展水平、生活成本等因素制定了不同的工伤赔偿标准。
   • 赔偿金额应参照当地的标准进行计算，确保符合法定要求。

3. 实际损失：

   • 赔偿金额应能够覆盖您因工伤造成的实际损失，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 若赔偿金额低于实际损失，则显然不合理。

二、赔偿金额的计算方法

若需计算合理的赔偿金额，可参考以下公式（以一次性伤残补助金为例）：

• 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数

  • 本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
  • 伤残等级对应的月数：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推。

• 其他赔偿项目：

  • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用计算。
  • 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
  • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
  • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地上年度职工平均工资计算。

三、若赔偿金额不合理的建议

1. 与老板协商：

   • 首先可尝试与老板进行沟通，说明赔偿金额不合理的原因，并要求重新核算赔偿金额。

2. 申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 若协商无果，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板按照法定标准支付赔偿金。
   • 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
• 及时行动：工伤赔偿问题有时效性限制，建议尽快采取行动，以免错过维权时机。

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，请直接向我咨询。