合同到期老板直接不让上班，这一行为是否合法需分情况讨论：
一、核心结论
- 若合同到期前公司未明确表示不续签，且未就续签事宜与员工协商，直接不让上班，可能构成违法解除劳动合同。
- 若合同到期前公司已明确表示不续签，且依法支付了经济补偿金，则不让上班的行为合法。
二、详细分析
未提前通知且不让上班，构成违法解除
- 根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期时，若公司不续签，应在合同到期前告知员工。若公司未提前通知且不让员工上班，这可能被视为违法解除劳动合同。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但第四十六条第五项同时规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 法律后果：员工有权要求公司给予经济补偿，补偿标准按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
已提前通知且支付经济补偿金，行为合法
- 若合同到期前，公司已明确表示不续签，并与员工就经济补偿事宜达成一致，且依法支付了经济补偿金，则公司不让员工上班的行为合法。
- 法律依据：同上，《劳动合同法》第四十六条第五项。
- 注意事项：公司应确保经济补偿金的计算与支付符合法律规定，避免因计算错误或支付不足而引发纠纷。
特殊情形下的处理
- 若员工在合同到期前已提出续签申请，且公司未予回应或明确拒绝续签，但继续让员工上班，这可能形成事实劳动关系。此时，若公司未与员工签订书面劳动合同，且事实劳动关系持续超过一个月但未满一年，公司需每月支付双倍工资。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、综合建议
对于公司而言：
- 应在劳动合同到期前及时与员工沟通续签事宜，明确是否续签及续签条件。
- 若决定不续签，应依法支付经济补偿金，并办理相关离职手续。
- 避免在未与员工协商一致的情况下直接不让上班，以免引发劳动争议。
对于员工而言：
- 若遇到合同到期公司不让上班的情况，应首先与公司协商，了解不续签的原因及经济补偿事宜。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或继续履行合同。
- 在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明自己的权益。
举例说明：假设小张与公司签订的劳动合同即将到期，公司未在合同到期前告知小张是否续签，且突然不让小张上班。小张认为公司的做法属于违法解除劳动合同，要求公司给予经济补偿。此时，小张可先与公司协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，小张需提供劳动合同、工作记录等证据以证明自己的权益。
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