央国企职工身份被改变，通常需要确认。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 央国企职工与单位之间签订有劳动合同，该合同明确了双方的权利和义务，包括职工的身份、岗位、工作内容等。
   • 如果单位未经职工同意，擅自改变其身份（如从正式员工转为劳务派遣员工），这可能构成对劳动合同的违约。
   • 职工有权要求单位确认身份改变的合法性，并可以依据劳动合同和相关法律法规，维护自己的合法权益。

2. 从法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位变更劳动合同内容（包括职工身份），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 如果单位未遵循法定程序改变职工身份，职工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

3. 从职工权益保护角度：

   • 职工身份的变化可能直接影响到其工资待遇、福利保障、职业发展等切身利益。
   • 因此，职工有权对身份改变进行确认，并要求单位提供合理的解释和依据。
   • 如果单位无法提供合法依据或拒绝确认，职工可以采取法律手段维护自己的权益。

建议：

• 如果您作为央国企职工，发现自己的身份被改变，首先应当与单位进行沟通，要求单位提供改变身份的合法依据和程序。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。