若工厂已搬迁完毕但尚未提出赔偿，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明你与工厂存在劳动关系。
   • 工资条、工作证、考勤记录：证明你的工作年限、工资待遇及出勤情况。
   • 工厂搬迁通知、公告：证明工厂搬迁的事实。
   • 与工厂协商的记录（如录音、书面协议）：证明你已尝试与工厂沟通赔偿事宜。

2. 与工厂协商：

   • 主动与工厂负责人沟通，明确指出工厂搬迁导致劳动合同无法履行，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应给予经济补偿。
   • 要求工厂给出合理的补偿方案，并支付补偿款。协商过程中，建议保留录音或书面协议等证据，以备后续可能使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 提交书面投诉材料，详细说明工厂搬迁未赔偿的情况，包括搬迁时间、地点、对劳动合同履行的影响等。
   • 劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行查处，并责令其依法支付赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或工厂拒绝接受调查，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请，详细说明工厂搬迁未赔偿的情况，包括证据材料、赔偿诉求等。
   • 仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付相应的经济补偿。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 准备起诉状、证据材料等，详细阐述工厂搬迁未赔偿的事实及法律依据。
   • 通过司法途径争取合法赔偿，维护自身权益。

法律背景： 根据《劳动合同法》的相关规定，因客观情况发生重大变化（如工厂搬迁）致使劳动合同无法履行，且用人单位未与劳动者协商变更劳动合同内容的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 在采取任何行动前，务必确保已收集到充分的证据材料。
• 协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
• 若对法律程序不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分维护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。