针对您提出的“要工资不搭理我怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要明确自己与雇主之间的法律关系，即是否存在合法的劳动合同或雇佣关系。这是主张工资权益的基础。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。雇主不支付工资，即违反了这一基本规定。

2. 尝试非诉讼解决方式：

   • 沟通协商：尽管雇主目前不搭理您，但您可以尝试通过其他渠道（如共同认识的人、公司其他部门等）与雇主取得联系，进行友好沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。
   • 发送书面催告：如果沟通无果，您可以考虑向雇主发送书面催告函，明确要求其在一定期限内支付工资，并保留好相关证据（如催告函的发送记录、回执等）。

3. 考虑诉讼解决方式：

   • 提起劳动仲裁：如果非诉讼方式无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请中，您需要详细陈述事实、提供证据，并明确要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者雇主不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主支付工资及承担相应的法律责任。

4. 注意事项与证据收集：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要特别注意保留与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
   • 注意时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现工资被拖欠后尽快采取行动，以免错过时效。

5. 可能的法律后果：

   • 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、支付违约金或赔偿金等法律责任。同时，其信誉和形象也可能受到损害。

针对您的情况，我建议您首先尝试与雇主进行友好沟通，并发送书面催告函。如果无果，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并注意时效问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。