用人单位过错性解除劳动合同确实受到一年时间限制，这一限制主要体现在劳动争议申请仲裁的时效期间上。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁时效期间的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，一年内需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于用人单位过错性解除劳动合同的情况，劳动者若认为其权益受到侵害，也需在这一年内申请仲裁。

二、特殊情况下的时效规定

1. 劳动关系存续期间的争议：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬等发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但需要注意的是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2. 仲裁时效的中断与中止：

   • 中断：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、法律建议

1. 及时维权：对于用人单位过错性解除劳动合同的情况，劳动者应及时了解自己的权益，并在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过时效。

2. 保留证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与用人单位解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者对仲裁程序或相关法律问题不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

四、可能的法律后果

如果劳动者未在一年内申请仲裁，且不存在仲裁时效中断或中止的情形，那么其可能面临仲裁委员会不予受理的风险。这意味着，劳动者将失去通过仲裁途径维护自己权益的机会。

如有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。