背叛的员工能否回来，这个问题需要从多个角度进行分析，不能一概而论。以下是我从不同法律领域和实际情况出发，给出的详细解答：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在背叛（如泄露商业秘密、违反竞业限制等）后的处理方式，包括是否可以解除合同、是否可以重新录用等，那么双方应当按照合同约定执行。
- 若合同中没有明确规定，公司则需要依据内部规章制度或相关法律法规来处理。
公司规章制度：
- 许多公司会在规章制度中明确规定员工背叛行为的后果，如解除劳动合同、不予重新录用等。
- 如果员工的行为违反了公司规章制度，且规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示并告知员工），那么公司有权依据规章制度处理。
二、从劳动法的角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 但劳动法并未明确规定背叛的员工是否可以重新被录用。这主要取决于公司的自主决定权以及双方是否愿意重新建立劳动关系。
三、从实际情况和道德层面的角度
实际情况：
- 如果员工背叛后，公司认为其仍有价值，且双方愿意就重新录用达成一致，那么员工是有可能回来的。
- 但这种情况下，公司可能会要求员工签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务，以及背叛行为的后果。
道德层面：
- 背叛行为往往会对公司的信任和团队氛围造成负面影响。即使法律上允许员工回来，公司也可能从道德层面考虑，不愿意重新录用背叛的员工。
- 员工自身也可能因为背叛行为而感到内疚或羞愧，不愿意再回到原公司。
四、建议与后果
建议：
- 对于公司而言，在决定是否重新录用背叛的员工时，应综合考虑员工的价值、背叛行为的严重性、公司规章制度以及团队氛围等因素。
- 对于员工而言，如果希望重新回到原公司，应主动与公司沟通，表达诚意和悔改之意，并接受公司可能提出的条件或要求。
可能的法律后果：
- 如果公司决定重新录用背叛的员工，但双方未就相关事项达成一致或未签订新的劳动合同，可能会引发劳动争议或纠纷。
- 如果员工在重新录用后再次出现背叛行为，公司有权依据劳动合同或规章制度解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。
背叛的员工能否回来并没有一个明确的答案。它取决于劳动合同的约定、公司规章制度、劳动法的相关规定以及实际情况和道德层面的考量。如果你或你的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。