员工离职后是否还能挽回，这主要取决于离职的具体情形以及相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况和对应的法律分析：
一、特定情形下可恢复劳动关系
疑似职业病情况：
- 根据《职业病防治法》和《劳动合同法》的相关规定，如果员工在职期间从事接触职业病危害的作业，且未进行离岗前职业健康检查，或者在疑似职业病病人诊断或医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。
- 在这种情况下，如果员工离职后发现自己疑似患有职业病，有权要求与公司恢复劳动关系，公司也应当履行这一法定义务。
被用人单位欺诈离职：
- 如果用人单位故意告知员工虚假事实或隐瞒真实情况，诱使员工作出错误意思表示而离职，这构成欺诈行为。
- 根据《民法典》和最高人民法院的相关司法解释，员工有权要求恢复劳动关系，因为公司的欺诈行为违反了法律规定，且原劳动合同应当继续履行。
劳务派遣工的特殊情况：
- 对于劳务派遣工，如果只向用工单位递交了辞呈，而未向劳务派遣公司（即用人单位）提出辞职，那么该辞呈对于劳务派遣公司来说并不发生法律效力。
- 在这种情况下，劳务派遣公司不能将此作为员工向其辞职的依据，员工有权要求恢复与劳务派遣公司的劳动关系。
二、一般情形下离职后的挽回可能性
员工主动提出辞职后的反悔：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一种形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。
- 如果员工在提出辞职后又反悔，想要撤销离职申请，这通常取决于公司是否同意。因为一旦离职申请到达公司，且公司已经进行了相关审批流程，员工单方面撤销离职申请可能不会产生法律效力。
- 然而，如果员工在离职申请未到达公司或公司尚未进行审批时及时撤回，那么可能有机会撤销离职申请。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
- 在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、建议与总结
- 对于员工：在提出离职前应慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果提出离职后又反悔，应及时与公司沟通并尝试协商解决。
- 对于公司：在处理员工离职事宜时应遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。如果员工提出恢复劳动关系的请求，公司应根据具体情况和法律法规进行判断和处理。
综上所述，员工离职后是否还能挽回取决于多种因素，包括离职的具体情形、相关法律法规的规定以及公司和员工之间的协商结果。在处理这类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。