下班后中风一般不属于工伤，用人单位无需赔偿，但需依法支付相关的医疗期待遇。具体分析如下：

一. 下班后中风不属于工伤

1. 工伤的定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。中风通常是由于个人健康原因导致的，而非工作原因。
2. 非工伤的医疗期待遇：虽然下班后中风不属于工伤，但如果员工因此需要暂停工作接受治疗，用人单位应根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予员工相应的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

二. 特殊情况的考虑

• 如果中风是由于工作场所的特定环境因素（如极端天气、工作环境恶劣等）诱发的，且能证明与工作有直接关系，那么可能被视为工伤。但这种情况较为罕见，需要具体案件具体分析。

三. 我的建议

• 关注员工健康：用人单位应关注员工的健康状况，提供必要的工作环境和健康保障措施。
• 完善保险制度：建议用人单位为员工购买商业保险，以减轻因员工非工伤疾病带来的经济负担。
• 法律咨询：如果双方对赔偿问题存在争议，建议咨询专业律师进行调解或诉讼。

综上所述，下班后中风一般不属于工伤范畴，用人单位无需承担赔偿责任，但需按照相关法律法规支付员工医疗期待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。