公司扣绩效工资，劳动者能否以被迫离职为由提出解除劳动合同，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司扣绩效工资行为违法时

若公司扣绩效工资的行为违反劳动合同约定或相关法律法规规定，比如未经合法程序随意降低绩效工资标准，且该行为对劳动者权益造成实质性损害，影响到劳动者的劳动报酬获取等核心利益，那么劳动者可以被迫离职并要求公司支付经济补偿。

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，按照该法第四十六条规定，劳动者因用人单位上述情形离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 建议：在此情况下，劳动者应保留好劳动合同、工资条、绩效评估文件、沟通记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、公司扣绩效工资行为合法时

如果公司扣绩效工资有合理依据，如劳动者未达到既定的绩效目标，且公司的绩效考核制度合法合规、已向劳动者公示告知，那么这种情况下公司扣绩效工资不构成劳动者被迫离职的法定事由。

• 法律依据：虽然《劳动合同法》规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，但同时也允许用人单位根据劳动者的工作表现和绩效考核结果来调整劳动者的工资。只要这种调整是合法合规的，并且已经向劳动者进行了公示告知，那么就不构成违法。
• 建议：劳动者在这种情况下，应理解并接受公司的绩效考核制度，努力提升自己的工作表现，以达到既定的绩效目标。如果对公司的绩效考核制度有异议，可以通过合法途径与公司进行协商或提出改进建议。

三、公司存在其他严重侵犯劳动者权益行为时

如果公司除了扣绩效工资外，还有其他特别严重的、侵犯劳动者权益的行为，比如拖欠工资、强迫加班不付加班费、提供的工作环境存在极其严重的安全隐患等，当这些情况达到一定程度时，劳动者可以凭借这些理由被迫离职，并且还能要求公司支付经济补偿。

• 法律依据：同样依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在严重侵犯劳动者权益的行为时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
• 建议：劳动者在遇到这种情况时，应首先尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来看，劳动者在判断是否能以被迫离职提出解除时，要准确把握公司扣绩效工资行为的合法性及对自身权益的影响程度。如果公司扣绩效工资的行为违法或存在其他严重侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以被迫离职并要求经济补偿；如果公司扣绩效工资的行为合法且有合理依据，那么劳动者应理解并接受公司的绩效考核制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。