公司搬迁到外地，员工并没有法律上的义务必须去外地进行工作交接。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同的履行地与变更

1. 劳动合同的履行地：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作地点。这个工作地点通常是双方协商一致后确定的，也是员工履行劳动合同义务的主要场所。

2. 工作地点的变更：如果公司因为搬迁等原因需要变更工作地点，这实际上是对劳动合同内容的重大变更。根据法律规定，这种变更应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果员工不同意变更工作地点，公司不能单方面强制员工前往新地点工作或进行工作交接。

二、工作交接的义务与方式

1. 工作交接的义务：员工在离职或劳动合同变更时，确实有义务进行工作交接，以确保公司业务的连续性和稳定性。然而，这种交接并不一定要在员工不同意的新地点进行。

2. 工作交接的方式：工作交接可以通过多种方式进行，如书面交接、电子交接或远程交接等。如果员工因为各种原因（如家庭、健康等）无法前往新地点进行交接，可以与公司协商采用其他方式进行交接。

三、公司的责任与义务

1. 提供必要的协助：如果公司要求员工前往新地点进行工作交接，应当为员工提供必要的协助，如交通、住宿等。如果公司无法提供这些协助，或者员工因为个人原因无法接受这些协助，公司应当考虑其他交接方式。

2. 尊重员工的意愿：公司应当尊重员工的意愿和选择。如果员工明确表示不愿意前往新地点进行工作交接，公司不能强制员工前往，也不能因此对员工进行不利处理（如扣发工资、解除劳动合同等）。

四、可能的法律后果

1. 如果公司强制员工前往新地点：如果公司未经员工同意，单方面强制员工前往新地点进行工作交接，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

2. 如果员工拒绝交接且未提供合理方式：如果员工拒绝进行工作交接，且未提供合理的交接方式，这可能对公司的业务造成不利影响。在这种情况下，公司可以依据劳动合同和相关法律法规，要求员工承担相应的责任。但公司也应当尽量通过协商和沟通来解决问题，避免采取过激措施。

建议：

• 对于公司而言，应当尽量与员工协商一致后确定工作交接的方式和地点。如果确实需要员工前往新地点进行交接，应当为员工提供必要的协助和补偿。
• 对于员工而言，如果公司要求前往新地点进行工作交接，但自己因为各种原因无法接受，应当及时与公司沟通并说明情况。同时，员工也可以考虑提出合理的交接方式，以确保自己的权益不受损害。

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