可以异地办理，但需根据具体情况选择合适的维权途径。以下是具体分析：

1. 协商解决（优先推荐）
   若与原单位关系尚可，可先通过电话、邮件或书面函件与用人单位协商，明确要求支付工资。协商时需保留沟通记录（如录音、聊天记录、书面函件等），作为后续维权的证据。

2. 劳动监察投诉（异地可操作）
   根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。若您已离开原工作地，可通过以下方式异地办理：

   • 线上投诉：登录用人单位所在地的劳动保障监察网站或“全国根治欠薪线索反映平台”提交投诉材料；
     
   • 邮寄材料：将投诉书、身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）邮寄至当地劳动监察大队；
     
   • 委托代理：若不便亲自处理，可委托亲友或律师代为提交材料（需提供授权委托书）。

3. 劳动仲裁（需注意管辖）
   若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若您已离开原工作地，可选择：

   • 向原工作地仲裁委申请：需本人或委托他人到场提交材料（如仲裁申请书、证据清单等）；
     
   • 向现居住地仲裁委申请：若符合“劳动合同履行地不明确”等特殊情形，可尝试向现居住地仲裁委申请，但需以当地规定为准（实践中可能存在争议）。

4. 诉讼途径（最终手段）
   若对仲裁结果不服，可向法院起诉。根据《民事诉讼法》，您可向用人单位所在地或劳动合同履行地的法院提起诉讼。若您已离开原工作地，可委托律师代为处理，或通过“跨域立案”系统向现居住地法院提交材料，由法院协助转交至有管辖权的法院。

行动建议：

• 优先通过线上投诉或邮寄材料的方式向劳动监察部门反映情况，效率较高；
  
• 若需申请仲裁或诉讼，建议委托律师协助，尤其是涉及异地办理时，律师可代为提交材料、参加庭审，减少您的奔波；
  
• 保留好所有与用人单位的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，这是维权的关键。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的指导。