因收供应商礼品被开除是否有赔偿，需依据具体情形判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用人单位规章制度明确且程序合法的情况

   • 若用人单位的规章制度明确规定收受礼品属于严重违纪行为，且该规章制度通过民主程序制定、已向劳动者公示或告知，同时劳动者知晓收受礼品违反规定，那么在此情况下，用人单位辞退劳动者可能无需支付赔偿。因为劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

2. 用人单位规章制度不明确或程序不合法的情况

   • 若用人单位并无相关明确规定，或规章制度的制定程序不合法，亦或辞退的证据不足，那么用人单位辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 劳动者在面对此类情况时，应首先收集相关证据，如工资条、工作证、规章制度文本等，以证明自己的权益。
• 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位的辞退行为被认定为合法，那么劳动者将无法获得赔偿。
• 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么劳动者将有权获得赔偿金，且赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

在处理此类纠纷时，建议劳动者保持冷静，理性维权，并寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。