公司的保密协议在换到另外一个公司后，其效力取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司名称、法定代表人等事项变更：

   • 当公司仅发生名称、法定代表人、经营范围等事项的变更时，根据法律规定，公司的权利义务承担不受影响。因此，原保密协议持续有效，双方需依约履行。这意味着，即使公司名称或法人代表发生了变化，保密协议中的义务和责任仍然存在，员工或相关方仍需遵守保密条款。

2. 公司合并或分立：

   • 若公司发生合并或分立，情况则略有不同。根据法律规定，合并后的公司或分立后的存续公司需承接原公司在保密协议中的权利与义务。因此，在这种情况下，保密协议仍然有效，但责任主体可能发生了变化。例如，如果原公司被另一家公司合并，那么合并后的公司将承担原保密协议中的所有义务和责任。

3. 重大情势变更：

   • 在某些情况下，如出现重大情势变更（如业务彻底转型、保密信息失去商业价值等），且这种变更影响了保密协议的履行，双方可以协商变更或解除协议。若一方违约，另一方可追究其违约责任。这强调了保密协议的灵活性和双方协商的重要性。在面临重大变化时，双方应积极沟通，寻求合理的解决方案。

建议措施：

• 及时通知：公司变更后，应及时向协议相对方（如员工、合作伙伴等）书面通知变更情况，确保信息畅通，避免因信息不对称而引发的纠纷。
• 积极协商：面临重大情势变更时，双方应积极协商解决方案，以维护各自的合法权益。
• 收集证据：当一方违约时，受损方应及时收集证据，以便在必要时追究违约方的责任。

综上所述，公司的保密协议在换到另外一个公司后是否有效，取决于公司变更的具体情况。在大多数情况下，保密协议仍然有效，但责任主体可能发生变化。因此，建议公司在变更后及时与相关方沟通，并确保保密协议的持续履行。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。