公司转手了，保密协议依然有效。保密协议的有效性并不因公司的转手而自动终止，只要保密协议本身是合法有效的，且没有违反相关法律法规的规定，那么在公司转手后，保密协议继续对协议双方具有约束力。

分析说明：

1. 保密协议的法律性质：保密协议是一种合同，是双方自愿达成的约定，用于保护商业秘密不被泄露。其有效性取决于合同内容的合法性、双方的真实意思表示以及是否存在违反法律法规的情形。

2. 公司转手对保密协议的影响：公司转手通常涉及公司股权或资产的转让，但这并不直接影响保密协议的有效性。保密协议是独立于公司股权或资产转让的法律关系，其效力不受公司转手的影响。

3. 保密协议的继续履行：在公司转手后，如果保密协议仍然有效，那么协议双方（包括原公司和新公司）都应继续履行保密义务，不得泄露商业秘密。如果违反保密协议，将承担相应的法律责任。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”这一规定表明，保密协议是劳动合同的一部分，其有效性受劳动法的保护。同时，即使公司转手，只要保密协议没有违反法律法规，其效力仍然继续存在。

结论补充说明：

需要注意的是，如果保密协议中存在特定的终止条件或期限，并且这些条件或期限在公司转手时已经触发或到期，那么保密协议可能会因此而终止。此外，如果公司转手过程中涉及到了商业秘密的转让或披露，并且这一行为违反了保密协议的规定，那么也可能导致保密协议的终止或违约责任的承担。因此，在具体情况下，还需要根据保密协议的具体内容和公司转手的实际情况来判断保密协议的有效性。