公司法人变更后，原保密协议仍然有效。这一结论的详细分析如下：
法律解释
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同和保密合同（保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分）在双方协商一致签订后，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。这意味着，只要保密协议是合法签订的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么在公司法人变更后，该协议仍然具有法律效力。
具体情况分析
协议条款未变更：如果公司法人变更并未导致原保密协议的主要条款发生变更，那么该协议继续有效。员工仍需遵守协议中的保密义务，不得泄露公司的商业秘密。
协议条款变更：如果公司法人变更后，双方对原保密协议的主要条款进行了变更，那么新的条款将取代原条款，员工需遵守新的保密义务。
协议解除：在某些情况下，如双方协商一致或符合法律规定的解除条件，保密协议可以被解除。但解除协议需遵循法律程序，并确保双方权益得到妥善保护。
法律建议
审查协议条款：在公司法人变更后，建议双方共同审查原保密协议的条款，确保没有遗漏或误解。
及时更新协议：如果公司法人变更导致原保密协议的主要条款需要变更，双方应及时更新协议，并重新签订。
遵守协议义务：无论公司法人是否变更，员工都应严格遵守保密协议中的义务，保护公司的商业秘密不受泄露。
综上所述，公司法人变更后，原保密协议仍然有效。但双方需根据具体情况审查协议条款，并及时更新或解除协议。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。