在公司内签合同，并不直接构成表见代理，是否构成表见代理需根据具体情况判断。表见代理是一个法律概念，它指的是在无权代理的情况下，如果相对人有理由相信行为人有代理权，那么该无权代理行为将被视为有效，即表见代理成立。现在，我们来详细分析这个问题：

表见代理的构成要件

1. 行为人无代理权：这是表见代理的前提，即行为人实际上并没有获得被代理人的授权。
2. 相对人有理由相信行为人有代理权：这是表见代理的核心。相对人必须基于某种合理的理由，如行为人持有被代理人的公章、合同书、授权委托书等，或者行为人长期以被代理人的名义进行活动，从而相信行为人有代理权。
3. 相对人主观上善意且无过失：相对人必须是在不知情且没有过失的情况下相信行为人有代理权。如果相对人明知行为人无代理权或者应当知道而因疏忽大意不知道，则不构成表见代理。

在公司内签合同的具体情况

1. 有明确授权的情况：

   • 如果员工在公司内签合同是获得了公司的明确授权，那么这显然是有效的代理行为，不涉及表见代理的问题。

2. 无明确授权但相对人有理由相信的情况：

   • 如果员工没有获得公司的明确授权，但相对人基于员工在公司内的职位、职责或者员工持有的公司文件等，有理由相信该员工有代理权，那么可能构成表见代理。例如，员工持有公司的空白合同书或者加盖了公司公章的授权委托书，即使实际上并没有获得公司的授权，相对人也可能因此相信员工有代理权。

3. 无明确授权且相对人无理由相信的情况：

   • 如果员工没有获得公司的明确授权，且相对人也没有任何合理的理由相信该员工有代理权，那么这显然不构成表见代理。在这种情况下，如果员工以公司的名义签订了合同，该合同对公司来说可能是无效的，除非公司事后追认。

法律建议

• 对于公司：为了避免表见代理的发生，公司应该加强内部管理，明确员工的代理权限，并妥善保管公司的公章、合同书等重要文件。同时，公司也可以考虑在合同中加入明确的条款，规定员工在无权代理情况下的法律责任。
• 对于相对人：在与公司员工签订合同时，相对人应该仔细审查员工的代理权限，要求员工出示有效的授权委托书或者公司文件。如果相对人对员工的代理权限有疑问，应该及时与公司进行核实，以避免因表见代理而产生的法律风险。

综上所述，在公司内签合同并不直接构成表见代理，是否构成表见代理需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。