在十一国庆假期期间，员工加班是有权获得加班费的，具体标准根据加班日期是法定节假日还是调休日有所不同。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律规定与适用情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

1. 法定节假日加班：在法定节假日（如10月1日至3日）安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能用安排补休来替代支付加班费。

2. 调休日加班：在调休日（如10月4日至7日）安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若安排补休，则无需支付加班费。

二、加班工资的计算方式

• 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
• 小时工资计算：日工资÷8小时。

具体计算公式：

1. 法定节假日加班费：

   • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%
   • 例如，某员工月工资为8000元，则其日工资约为367.82元（8000÷21.75）。若在10月1日加班一天，应得加班工资为1103.46元（367.82×300%）。

2. 调休日加班费（若不安排补休）：

   • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%
   • 例如，同样月工资为8000元的员工，若在10月4日加班且未安排补休，则应得加班工资为735.64元（367.82×200%）。

三、注意事项与实践指导

1. 加班事实的确认：

   • 劳动者应妥善保留加班证据，包括但不限于考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等。这些证据在主张加班工资时将起到关键作用。

2. 工资支付时间：

   • 用人单位应在正常工资支付周期内及时足额支付加班工资。若未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

3. 法律救济途径：

   • 在遭遇加班费支付纠纷时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可依法向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。必要时，还可寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。

四、实例说明

假设某员工月工资为6000元，其在十一国庆假期期间的加班情况如下：

• 10月1日至3日加班3天（法定节假日）：

  • 日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元/天
  • 3天加班工资总计 ≈ 2482.76元

• 10月4日至7日加班4天且未安排补休（调休日）：

  • 日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元/天
  • 4天加班工资总计 ≈ 2206.90元

• 十一国庆假期期间总加班工资 ≈ 2482.76元 + 2206.90元 = 4689.66元

综上所述，十一国庆假期期间员工加班的加班费支付标准明确且严格。劳动者应充分了解自己的权益并依法维权，而用人单位也应严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。如果您在加班费方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。