结论前置：劳务派遣公司把夫妻俩的工资付给其中一人，这一做法通常不合法，除非存在特殊约定或法律允许的情形。
一、从劳动合同角度分析
在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣劳动者（即夫妻双方）之间存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资应当分别支付给每一位劳动者，而不是集中支付给其中一人。
如果劳务派遣公司未经劳动者同意，擅自将夫妻俩的工资付给其中一人，这可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并可能因此要求用人单位承担违约责任。
二、从工资支付规定角度分析
根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。但代领工资需要劳动者的明确授权，且用人单位应当核实代领人的身份和授权情况。
在夫妻双方均未授权的情况下，劳务派遣公司将工资付给其中一人，显然不符合工资支付的规定。这种做法可能导致工资支付纠纷，甚至可能引发劳动争议。
三、特殊情况下的合法性分析
虽然通常情况下劳务派遣公司把夫妻俩的工资付给其中一人是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如：
夫妻双方有明确约定：如果夫妻双方在劳动合同或相关协议中明确约定，工资可以支付给其中一方，那么这种做法就是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格的书面约定。
法律允许的情形：在某些特殊情况下，法律可能允许用人单位将工资支付给劳动者的亲属或委托人。但这种情况通常需要法律明确规定，并且用人单位需要严格遵守相关程序和要求。
四、法律建议
与劳务派遣公司沟通：如果夫妻双方发现工资被集中支付给其中一人，首先应当与劳务派遣公司进行沟通，要求其按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
保留证据：在沟通过程中，夫妻双方应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果劳务派遣公司拒绝改正错误或无法达成一致意见，夫妻双方可以寻求法律援助或向劳动争议调解组织申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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