法定假日本身并不计算为全勤的天数，但如果劳动者在法定假日被安排加班，则该时间应计为出勤，并需按照法律规定支付不低于工资三倍的加班报酬。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定假日的性质与全勤的关系
- 法定假日的性质：法定假日是国家根据全国各民族的风俗习惯或纪念要求，统一制定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节等。这些假日体现了劳动者的休息休假权利。
- 全勤的定义：全勤通常指的是劳动者在规定的工作时间内，无迟到、早退、请假等缺勤情况，完整地完成了工作天数。它关注的是劳动者在工作日内的出勤情况。
- 两者关系：由于法定假日是劳动者应当享有的休息休假权利，因此这些假日并不被计算在正常工作日内，也就不被计入全勤的天数。
二、法定假日加班与全勤、工资的关系
- 加班的定义：加班指的是劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的安排进行的工作。
- 加班与全勤：虽然法定假日本身不计入全勤，但如果劳动者在法定假日被安排加班，那么这段时间应被视为实际出勤，用于计算是否满足某些特定情境下的全勤要求（如某些特殊岗位或合同中的特定约定）。然而，在大多数常规情况下，法定假日的加班并不直接等同于日常工作日的全勤出勤，而是作为加班出勤来处理。
- 加班工资的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 具体的计算方法为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。其中，21.75为月计薪天数，加班天数为实际在法定假日加班的天数。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工的月工资为5000元，其在春节期间被安排加班3天。那么，该员工这3天的加班工资应为：5000元 ÷ 21.75 × 3 × 300% ≈ 2068.97元。
- 法律建议：
- 劳动者应了解自己的休息休假权利，以及在法定假日加班时应获得的加班报酬。
- 用人单位应依法安排劳动者的休息休假，并在法定假日加班时按照法律规定支付加班报酬。
- 如果劳动者在法定假日的权益受到侵害，如未获得应有的加班报酬，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，法定假日本身并不计算为全勤的天数，但如果劳动者在法定假日被安排加班，则应获得相应的加班报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。