结论：合同工考编是否需要从原单位辞职，需分情况讨论，具体取决于报考岗位的性质、编制类型以及原单位与新单位的衔接政策。以下是详细分析：

1. 报考岗位是否要求“在职在编”限制

• 若报考岗位明确要求“在职人员需提供单位同意报考证明”：
  此类岗位通常允许考生在未离职状态下报考，但需原单位出具书面同意文件。若原单位同意，考生可保留劳动关系至体检、政审环节完成后再办理离职；若原单位拒绝，则需提前辞职以满足报考条件。
  法律依据：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第24条，招聘单位可要求考生提供单位同意报考证明，但未强制要求考生必须离职。

• 若报考岗位无特殊要求：
  考生可自主选择是否提前辞职。但需注意，部分单位在政审环节会核查考生当前劳动关系状态，若发现考生隐瞒在职情况，可能影响录用结果。

2. 编制类型对劳动关系的影响

• 行政编制（公务员）：
  通过公务员考试后，考生需与原单位解除劳动关系，由新单位办理调档、入职手续。若原单位为国企或事业单位，可能涉及人事档案转递；若为私企，则需解除劳动合同并开具离职证明。

• 事业编制：
  分两种情况：

  • 跨系统调动（如从企业考入事业单位）：需完全解除原劳动关系，新单位重新签订聘用合同。
    
  • 系统内调动（如从A事业单位考入B事业单位）：可能通过“商调”程序保留编制，但需原单位放行并办理调动手续。

3. 原单位与新单位的衔接政策

• 服务期限制：
  若原单位与考生签订过服务期协议（如定向培养、人才引进），提前离职可能需支付违约金。例如，《劳动合同法》第22条规定，专项培训服务期未满离职的，需按比例赔偿培训费用。

• 竞业限制：
  若原单位涉及商业秘密或核心技术，可能要求考生签订竞业限制协议。考编后若新单位与原单位存在竞争关系，需谨慎处理，否则可能面临法律纠纷。

4. 实务建议

• 提前沟通：报考前与原单位人事部门确认离职流程及时间要求，避免因程序延误影响录用。
  
• 保留证据：若原单位以不正当理由拒绝出具同意报考证明，可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动关系，并要求经济补偿。
  
• 档案转递：确保原单位在离职后及时转递人事档案，避免因档案滞留导致新单位无法办理入职。

总结：合同工考编是否需辞职无统一答案，需结合岗位要求、编制类型及原单位政策综合判断。建议考生在报考前详细阅读招聘公告，并与原单位充分沟通，必要时咨询我以规避法律风险。