结论：三方合同转变成事业编是否需要辞职，这主要取决于具体的转变方式和相关政策规定，一般情况下，若通过合法合规的调动或转任程序进入事业编，通常不需要辞职；但若原单位与新事业编单位无直接调动关系，或政策要求必须辞职后重新入职，则可能需要辞职。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法合规的调动或转任程序
政策依据：
- 在许多情况下，政府或事业单位会通过公开招聘、内部调动或转任等方式，从其他单位（包括签订三方合同的单位）选拔优秀人才进入事业编。这种转变通常遵循一定的程序和规定，旨在确保公平、公正和透明。
操作流程：
- 如果个人符合事业编的招聘条件，且原单位与新事业编单位之间存在调动或转任的协议或政策，那么个人可以通过合法合规的程序，如参加选拔考试、提交调动申请等，实现从三方合同到事业编的转变。
- 在这种情况下，通常不需要辞职，因为调动或转任程序本身就包含了与原单位解除劳动关系（如果需要）和与新单位建立劳动关系的步骤。
二、原单位与新事业编单位无直接调动关系
政策限制：
- 如果原单位与新事业编单位之间没有直接的调动或转任关系，或者政策上不允许直接调动，那么个人可能需要先辞职，然后再通过公开招聘等方式进入事业编。
操作建议：
- 在这种情况下，个人需要仔细了解相关政策规定，评估辞职的风险和收益。如果决定辞职，应确保与原单位妥善解除劳动关系，并保留好相关证据，如辞职信、解除劳动合同证明等。
- 同时，个人还需要积极准备事业编的招聘考试或面试，提高自己的竞争力。
三、特殊情况下的处理
政策变动：
- 政策规定可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，个人在关注事业编招聘信息时，应密切关注相关政策的变化，以便及时调整自己的策略。
单位内部规定：
- 除了国家层面的政策规定外，原单位和新事业编单位可能还有自己的内部规定。这些规定可能涉及调动、转任、辞职等方面的具体要求和程序。因此，个人在做出决策前，应充分了解并遵守这些规定。
四、法律建议
咨询专业人士：
- 在处理这类复杂问题时，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确、更全面的信息和建议。
保留证据：
- 无论选择哪种方式转变身份，都应确保保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、辞职信、解除劳动合同证明、招聘公告、录用通知等。这些证据在未来的纠纷解决中可能起到关键作用。
谨慎决策：
- 辞职和进入事业编都是重要的职业决策，需要谨慎考虑。在做出决策前，应充分评估自己的职业规划、经济状况、家庭情况等因素，确保决策符合自己的长远利益。
总结：三方合同转变成事业编是否需要辞职，取决于具体的转变方式和相关政策规定。在处理这类问题时，建议个人充分了解政策规定和单位内部要求，咨询专业人士的意见，并谨慎做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。