员工在马路上修路被撞，公司是否负责需根据具体情况判断，关键在于是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、是否构成工伤
工作原因导致：
- 若员工是在执行修路工作任务过程中被撞，且事故与工作直接相关，根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，应认定为工伤。此时，公司需承担相应的工伤赔偿责任。
上下班途中发生（虽本例不直接涉及，但为全面分析需提及）：
- 若员工是在上下班途中，且受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。但本例中员工是在工作过程中被撞，故此点不直接适用。
非工作原因导致：
- 若员工被撞时并非在执行工作任务，而是由于个人原因（如私自离岗、违反交通规则等）导致，则可能不构成工伤。此时，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
二、公司责任分析
构成工伤的情况：
- 已缴纳工伤保险：若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、伤残津贴等。公司需承担停工留薪期内的工资福利待遇等特定费用。
- 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付给员工，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
不构成工伤但公司存在过错的情况：
- 即使事故不构成工伤，若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），员工仍可能依据《民法典》等法律规定要求公司承担一定的赔偿责任。
三、特殊情况考虑
- 第三方责任：若事故由第三方（如其他车辆驾驶员）造成，员工可向第三方主张赔偿。同时，若构成工伤，员工还可享受工伤保险待遇，即存在双重赔偿的可能。
- 证据收集：员工需及时收集并保存相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交警部门的事故责任认定书等，以证明事故的发生及责任归属。
四、建议与行动
- 及时报案：事故发生后，员工应立即报警并通知公司，以便及时处理事故并申请工伤认定。
- 申请工伤认定：员工或公司应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 法律咨询：如有需要，员工可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，员工在马路上修路被撞，公司是否负责需根据事故是否构成工伤以及公司是否存在过错来判断。构成工伤的，公司需按《工伤保险条例》承担相应责任；不构成工伤但公司存在过错的，公司也可能需承担一定的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。