烟草公司开除员工的过程及离职时间，并非固定几天即可完成，而是取决于公司内部的决策流程、与员工的协商情况以及是否符合法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公司内部决策流程

烟草公司作为用人单位，在决定开除员工时，通常需要经过一系列的内部决策流程。这包括但不限于：

1. 调查核实：公司需要对员工的行为或表现进行调查核实，以确定是否存在违反公司规章制度或法律法规的情形。
2. 决策会议：在调查核实的基础上，公司高层或相关部门会召开会议，讨论并决定是否开除该员工。
3. 通知员工：一旦决定开除，公司需要向员工发出书面通知，明确开除的原因、依据以及离职的相关事宜。

这一流程所需的时间因公司而异，可能从几天到几周不等。

二、与员工的协商情况

在开除员工的过程中，公司通常需要与员工进行协商，以就离职时间、经济补偿等事宜达成一致。协商的情况也会影响离职时间：

1. 协商一致：如果公司与员工能够就离职时间等事宜达成一致，那么员工可以在协商确定的时间内离职。
2. 协商不一致：如果双方无法就离职时间等事宜达成一致，那么公司可能需要通过法律途径来解决争议，这将会延长离职时间。

三、法律法规的规定

在开除员工的过程中，公司必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规对开除员工的程序、条件以及经济补偿等都有明确的规定：

1. 合法开除：如果公司开除员工的行为符合法律法规的规定，如员工严重违反公司规章制度或法律法规，那么公司可以依法开除员工，并确定离职时间。
2. 违法开除：如果公司开除员工的行为违反了法律法规的规定，如无正当理由开除员工或未按照法定程序开除员工，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿，并可能通过法律途径来维护自己的权益。这种情况下，离职时间将无法确定，直至争议得到解决。

法律建议

1. 了解公司规章制度：作为员工，您应该了解公司的规章制度，并遵守相关规定，以避免因违反规定而被开除。
2. 保留证据：如果您认为公司开除您的行为违反了法律法规或公司规章制度，您应该保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
3. 及时咨询：如果您在开除过程中遇到任何问题或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。

烟草公司开除员工的过程及离职时间并非固定几天即可完成。它取决于公司内部的决策流程、与员工的协商情况以及是否符合法律法规的规定。因此，无法给出一个具体的离职时间。如果您在此过程中遇到任何问题或争议，请随时向我咨询。