针对您提出的“对象家里老人过世，单位不给假”的问题，以下是我的法律分析和建议：

1. 法律对丧假的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假，且单位应支付工资。
   • 具体丧假的天数和范围，可能因地区和单位的具体规定而有所不同。但通常，直系亲属去世时，员工有权享受一定天数的带薪丧假。

2. 单位不给假的法律后果：

   • 如果单位拒绝给予员工应享的丧假，这可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正其违法行为。
   • 在某些情况下，如果单位的行为严重违反了劳动法律法规，员工还可以考虑通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

3. 建议与行动步骤：

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达您的需求和依据的法律条款。尝试通过协商解决问题。
   • 查看单位规章制度：查阅单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对丧假的具体规定。如果单位的规定与法律法规相悖，您可以据此与单位进行交涉。
   • 收集证据：如果与单位沟通无果，建议您收集相关证据（如直系亲属的死亡证明、与单位的沟通记录等），以备后续维权之需。
   • 寻求法律援助：如果单位仍然拒绝给予丧假，您可以考虑咨询专业律师（如我），了解具体的维权步骤和法律风险。在必要时，可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您的对象并非您的直系亲属（如岳父母、公婆等），而单位规章制度中未明确规定此类情况下的丧假政策，那么单位可能有一定的自由裁量权。但即便如此，单位也应考虑员工的实际情况和合理需求，尽量给予人文关怀和支持。
   • 如果您因特殊原因（如工作性质、岗位需求等）确实无法立即请假，您可以与单位协商调整请假时间或采取其他补偿措施（如调休、加班补偿等）。

总结与建议：

• 您有权在直系亲属去世时享受带薪丧假。如果单位拒绝给予，您可以通过沟通、查看规章制度、收集证据和寻求法律援助等步骤来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，尽量通过协商和合法途径解决问题。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。