试用期被通报批评的后果是否严重，需结合具体情况来判断，一般而言，若仅是轻微违规且及时改正，后果通常不严重；但若违规行为严重或多次违规，则可能面临更严重的后果。以下从不同角度为你详细分析：

1. 轻微违规且及时改正的情况

• 后果：在试用期内，如果员工因为一些轻微的工作失误或疏忽被通报批评，但能够及时认识到错误并积极改正，且没有造成严重后果，那么这种通报批评通常不会对员工的试用期评估产生太大影响。
• 法律依据：虽然《劳动合同法》等法律法规没有直接规定试用期通报批评的具体后果，但根据劳动法的原则，用人单位应当合理、公正地评价员工的工作表现，不能仅凭一次轻微的通报批评就否定员工的整体表现。
• 建议：作为员工，在收到通报批评后，应主动与上级沟通，了解批评的具体原因，并表达改正的决心和行动。同时，可以积极寻求同事或导师的帮助，提升自己的工作能力。

2. 严重违规或多次违规的情况

• 后果：如果员工在试用期内多次被通报批评，或者违规行为较为严重（如违反公司规章制度、泄露公司机密、严重失职等），那么这种通报批评可能会成为用人单位解除劳动合同的依据。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，如果劳动者被证明不符合录用条件。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”其中，第三十九条包括“严重违反用人单位的规章制度的”等情形。
  • 如果员工的违规行为构成了严重违反公司规章制度，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。
• 建议：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和职业道德，避免出现严重违规行为。如果确实因为疏忽或不了解规定而犯了错误，应尽快向公司说明情况并寻求解决方案。同时，可以主动提出改进计划或接受培训，以展示自己的诚意和改进能力。

3. 对公司文化和团队氛围的影响

• 后果：除了对个人试用期评估的影响外，试用期被通报批评还可能对员工在公司内的形象和团队氛围产生一定影响。如果员工经常被通报批评，可能会让其他同事对其产生负面印象，影响团队合作和凝聚力。
• 建议：作为员工，应注重维护自己的职业形象和团队关系。在收到通报批评后，可以主动与同事沟通解释情况，并表达自己改正的决心和行动。同时，可以积极参与团队活动或项目，展示自己的能力和价值。

总结来说，试用期被通报批评的后果是否严重取决于违规行为的性质和严重程度。作为员工，应严格遵守公司的规章制度和职业道德，避免出现违规行为。如果确实因为疏忽或不了解规定而犯了错误，应尽快向公司说明情况并寻求解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。