针对您提出的“工厂上班到退休年龄工厂不给上班了怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当工人达到退休年龄后，其与工厂之间的劳动关系在法律上会发生一定的变化。根据相关法律法规，已经达到退休年龄的人员继续工作的，通常不再被视为劳动者，而是与工厂之间形成了一种劳务关系。这种关系的性质与劳动关系有所不同，因此在处理相关问题时也需要有所区别。

针对您的情况，如果工厂在您达到退休年龄后不再让您继续上班，且双方之前没有就辞退补偿等事项进行明确约定，那么从法律角度来看，工厂并不需要给予您额外的补偿。这是因为，在劳务关系下，辞退的补偿通常取决于双方的约定，如果没有约定，则工厂无需承担补偿责任。

然而，如果您认为工厂的行为存在不合理之处，或者您希望就相关事宜与工厂进行协商，以下是一些建议的步骤：

1. 与工厂协商：

   • 您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的诉求和关切。
   • 在协商过程中，您可以提出自己的期望和要求，同时听取工厂的意见和解释。
   • 如果可能的话，您可以寻求工会或第三方机构的协助，以促进双方达成和解。

2. 了解相关法律法规：

   • 在协商之前，建议您先了解相关的法律法规，特别是关于退休年龄、劳务关系以及辞退补偿等方面的规定。
   • 这样可以帮助您更好地理解自己的权益和义务，以及工厂可能承担的责任。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决问题，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

4. 考虑其他解决方案：

   • 除了与工厂协商和寻求法律援助外，您还可以考虑其他解决方案，如寻找新的工作机会、参加职业培训等。
   • 这些方案可以帮助您更好地应对退休后的生活变化，并保持积极的心态。

最后，我想强调的是，虽然工厂在您达到退休年龄后不再让您继续上班可能让您感到困惑或不安，但请保持冷静和理性。通过与工厂协商、了解相关法律法规以及寻求必要的法律援助，您可以更好地维护自己的权益并应对这一变化。同时，也建议您积极规划退休后的生活，寻找新的兴趣和目标，以保持生活的充实和快乐。